2020
Ce document est lié à :
Management international ; vol. 24 no. 6 (2020)
© Management international / International Management / Gestión Internacional, 2020
Franck Biétry et al., « Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel », Management international / International Management / Gestiòn Internacional, ID : 10.7202/1077349ar
L’objet de cet article est de fournir une explication à l’effet controversé de l’authenticité au travail sur l’épuisement émotionnel des salariés. Nous montrons que cette problématique peut être tranchée à la fois quand les deux dimensions de l’authenticité sont distinguées et quand le rôle du bien-être au travail est pris en compte. Les réponses fournies par 481 salariés en poste révèlent que l’authenticité cognitive est associée négativement à l’épuisement alors que l’alignement des comportements du salarié sur ses valeurs personnelles y est lié positivement.