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2019
- doi: 10.7202/1095889ar
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Humain et Organisation ; vol. 5 no. 2 (2019)
© Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, 2019
Mots-clés
test de jugement situationnel utilisation en formation analyse des besoins évaluation des compétences évaluation de la formationSujets proches
Impersonal judgment Judgement Jugement logique Jugement (logique) Jugement synthétique Jugement analytique Jugement (philosophie) jugementCiter ce document
Anne-Michèle Delobbe et al., « État des lieux sur les usages du test de jugement situationnel en formation », Humain et Organisation, ID : 10.7202/1095889ar
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Résumé
Le test de jugement situationnel (TJS) est un outil composé de descriptions de situations auxquelles le répondant doit réagir. Bien que plusieurs études portent sur son développement et ses propriétés psychométriques en sélection, peu étudient la possibilité d’utiliser cet outil en formation. Cet article dresse un portrait des utilisations possibles du TJS en formation. Une recension a été réalisée dans des bases de données reconnues au moyen de mots-clés liés au domaine de la formation. Les résultats indiquent que peu d’études ont testé un usage du TJS en formation. Lorsqu’utilisé, celui-ci a surtout servi à faciliter l’enseignement des contenus pendant la formation ou à évaluer certaines retombées après celle-ci. Sur la base des constats établis, un agenda de recherche est proposé.