Clima de innovación, apoyo del líder a la innovación y papel mediador del bienestar en el trabajo: efectos sobre los comportamientos innovadores en el trabajo
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2021
- ISIDORE Id: 10670/1.0392ae...
Cairn
Mots-clés
clima de innovación en el equipo de trabajo bienestar psicológico en el trabajo Comportamiento innovador apoyo del líder a la innovación Innovation Climate in the Work Team Support Innovation Leader Innovative Behavior at Work Psychological Well-being at WorkSujets proches
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Merielly Dornelas Muzi et al., « Clima de innovación, apoyo del líder a la innovación y papel mediador del bienestar en el trabajo: efectos sobre los comportamientos innovadores en el trabajo », Innovations, ID : 10670/1.0392ae...
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Résumé
El propósito de este estudio es examinar la relación entre los comportamientos laborales innovadores (CLI), el clima de innovación en el equipo de trabajo y el apoyo del líder a la innovación. A partir de la teoría eudemónica del bienestar psicológico en el trabajo (BEPT), basada en la idea del funcionamiento óptimo, investigamos si la BEPTactúa como un mediador específico, por un lado, entre el clima de innovación en el equipo de trabajo (VI 1) y, por otro, el apoyo al líder de innovación (VI 2) y a los CLI (VD). Un total de 100 participantes de dos grandes empresas francesas del sector bancario rellenaron un cuestionario. Los análisis de correlación muestran las relaciones entre todas las variables. Según los análisis de mediación (Hayes, Preacher, 2014), el BEPT tiene un efecto indirecto entre, por un lado, el clima de innovación y, por otro, el apoyo del líder a la innovación con los CLI. Códigos JEL: O32
