Capital de marca del empleador y retención de directivos en residencias de ancianos: el papel del apoyo organizativo percibido
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2024
- ISIDORE Id: 10670/1.0e16ea...
Cairn
Mots-clés
Apoyo organizativo percibido Intención de abandonar Capital marca empleador Residencias de ancianos Perceived organisational support Employer brand equity Intention to leave Nursing homesSujets proches
Homes for the aged Homes (Institutions) Homes for older people Centros residenciales para ancianos Hogares para ancianos Residencias de tercera edad Residencias geriátricas Residencias para personas de edadCiter ce document
Khaled Saboune et al., « Capital de marca del empleador y retención de directivos en residencias de ancianos: el papel del apoyo organizativo percibido », Recherches en Sciences de Gestion, ID : 10670/1.0e16ea...
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Résumé
La necesidad de retener a los empleados es especialmente acuciante en el sector de los cuidados de larga duración. Los resultados de un estudio realizado con 404 directivos de un grupo privado de residencias de ancianos confirman el impacto significativo del capital marca empleador (CME) en el apoyo organizativo percibido (AOP) y el impacto negativo del POS en la intención de abandonar. Los resultados también muestran un efecto indirecto del CME sobre la intención de abandonar a través del AOP. Esta investigación se suma a nuestros conocimientos sobre los efectos de la CME en la intención de abandonar el puesto por parte de los directivos. Aporta respuestas a los problemas de retención a los que se enfrentan las residencias de ancianos.
