Comment favoriser l’anticipation positive d’un déménagement organisationnel chez des salariés ? Test d’un modèle psychosocio-environnemental
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- ISIDORE Id: 10670/1.567447...
- hal: hal-03199266
- doi: 10.1016/j.pto.2021.03.001
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Nicolas Beltou et al., « Comment favoriser l’anticipation positive d’un déménagement organisationnel chez des salariés ? Test d’un modèle psychosocio-environnemental », HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), ID : 10.1016/j.pto.2021.03.001
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Résumé
La recherche francophone sur les conditions psychosociologiques des déménagements d’entreprises est aujourd’hui encore très peu développée. Cette étude propose d’explorer les déterminants d’une attitude anticipatrice positive vis-à-vis d’un déménagement organisationnel via un modèle explicatif psychosocio-environnemental. Précisément, il s’agissait d’examiner les effets du soutien socioprofessionnel et de l’attachement au lieu de travail sur la satisfaction anticipée vis-à-vis d’un déménagement et de démontrer le rôle médiateur dans cette relation de l’adhésion à la décision de l’entreprise de déménager. Au total, 119 employés d’une entreprise du secteur audiovisuel français ont complété le questionnaire. Les résultats ont démontré que l’attachement au lieu de travail inhibe et inversement que le soutien social accroît la satisfaction anticipée vis-à-vis du déménagement. L’adhésion à la décision de l’entreprise de déménager médie partiellement la relation entre les facteurs inhibiteur et facilitateur d’une part, et l’attitude positive vis-à-vis du changement, d’autre part.
