Au sein de l’entreprise, le principe de la contractualisation est aujourd’hui au cœur des échanges avec les salariés (le « donnant-donnant », le « gagnant-gagnant »).Cette logique de codification, d’encadrement de la relation de travail se traduit néanmoins par une négation de l’idée de lien social (le désir de donner, le plaisir de faire, l’utilité sociale). Il y a là une altération de la mémoire de la chaîne des dons (les relations de don et de contre-don) qu’amplifient les nombreux changements affectant l’environnement des entreprises.
What if work were explained in terms of gift-giving?The principle of contractualization — give-and-take in a win-win relationship — now lies at the center of exchanges with wage-earners. This rationale for codifying relations at the workplace entails a negation of the idea of social ties (wanting to give, the pleasure of doing, social utility). The memory of the gift-giving chain of relations (based on gifts and countergifts) is thus distorted, a phenomenon accentuated by the many changes affecting the corporate environment.
In der Unternehmenswelt steht das Prinzip der vertraglichen Bindung heute im Zentrum des Beschäftigungsverhältnisses (beruhend auf den Regeln „Zug um Zug“ und „Gewinner-Gewinner“). Diese Logik der Kodifizierung und der Kontrolle der Arbeitsverhältnisse bringt jedoch eine Negation der Idee des gesellschaftlichen Verhältnisses mit sich (des Wunsches zu geben, der Freude am tätigen Leben, des gesellschaftliche Nutzens). Es handelt sich hier um die Beeinträchtigung des Gedächtnisses der Gabenkette (der Beziehungen zwischen Gabe und Gegengabe), was durch die zahlreichen, auf die Unternehmen einwirkenden Veränderungen noch verstärkt wird.
En la empresa, el principio del trabajo por contrato regula muchos intercambios con los empleados (el “dando y dando”, el “win-win”). Sin embargo, esta lógica de codificación, de definición de la relación laboral se traduce en una negación de la idea de vínculo social (el deseo de dar, el placer de hacer, la utilidad social). Esto presenta una alteración de la memoria de la cadena de los dones (las relaciones de don y contra-don) que aumentan los cambios que afectan el entorno de las empresas.
