Le geste suicidaire d’un salarié interroge la contribution des difficultés professionnelles. L’objectif de cette recherche était d’étudier les caractéristiques d’une organisation concernée par la suicidalité et leurs conséquences sur la santé mentale. Une étude par entretiens semi-directifs a été menée auprès de 23 cadres travaillant dans une organisation de l’industrie lourde confrontée aux gestes suicidaires de plusieurs collègues. Traités par le logiciel ALCESTE, les résultats révèlent une charge de travail lourde ainsi qu’un manque d’autonomie et de temps. Le contexte de l’entreprise est celui de restructurations successives mal accompagnées, provoquant du stress et du mal-être psychologique. Enfin, la perception d’un système d’évolution professionnelle inéquitable fait émerger des sentiments d’injustice, de manque de reconnaissance et de la souffrance psychologique.
Exploratory study of organizational and psychological factors contributing maybe to suicides and suicidal attempts in the industrial sectorSuicidal act of an employee may impede on professional difficulties. The aim of this research was to study characteristics of a work environment in an organization concerned by suicide attempts, and its consequences on psychological health of co-workers. 23 employees working in an industrial organization confronted to several employees’ suicidal acts were interviewed. The results, treated with ALCESTE, reveal high job-demands, a lack of autonomy and a lack of time for doing all the tasks, provoking stress and psychological ill-being. These are the consequences of restructuring plans not sufficiently explained to employees. Moreover, differences in career developments provoke feelings of unfairness between co-workers, a lack of recognition of work and emotional pain.
Suizidale Handlungen eines Mitarbeiters können betriebliche Schwierigkeiten nach sich ziehen. Das Ziel dieser Untersuchung war es, die Eigenschaften einer Arbeitsumgebung in einer Organisation herauszuarbeiten, welche von Selbstmordversuchen betroffen war, um so die Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu untersuchen. 23 Mitarbeiter, die in einer Industrieorganisation arbeiten, in welcher sie mit mehreren Selbstmordhandlungen von Mitarbeitern konfrontiert wurden, wurden für diese Studie befragt. Die Ergebnisse, welche mit ALCESTE ausgewertet wurden, zeigten, dass hohe Arbeitsanforderungen, ein Mangel an Selbständigkeit und ein Mangel an Zeit, um alle Aufgaben erledigen zu können, Stress und psychisches Unwohlgefühl provozierten. Dies sind die Folgen, wenn Umstrukturierungspläne nicht ausreichend den Mitarbeiter erklärt werden. Darüber hinaus lassen ungleiche Chancen in der Karriereentwicklung unter Mitarbeitern Gefühle der Ungerechtigkeit, der mangelnden Anerkennung ihrer Arbeit und psychologischen Schmerz entstehen.
El gesto suicida de un empleado interroga sobre la contribución de dificultades profesionales. El objetivo de esta investigación era el de estudiar las características de una organización concernida por el suicidio y sus consecuencias sobre la salud mental. Un estudio por entrevistas semi-dirigidas se realizó con 23 ejecutivos trabajando en una organización de la industria fuertemente confrontada a gestos suicidas de varios colegas. Analizados con el programa ALCESTE, los resultados revelan una carga de trabajo pesada así como una falta de autonomía y de tiempo. El contexto de la empresa es el de las reestructuraciones sucesivas y mal acompañadas, provocando estrés y malestar psicológico. Finalmente, la percepción de un sistema devolución profesional desigual, hace emerger sentimientos de injusticia, de falta de reconocimiento y de sufrimiento psicológico.
Il gesto suicidario di un lavoratore salariato pone l’interrogativo di come le sue difficoltà professionali abbiano potuto contribuire a tale esito. Questa ricerca si proponeva di studiare le caratteristiche di un’organizzazione coinvolta in rischi di suicidio e le conseguenze di tali caratteristiche sulla salute mentale. Si è condotto uno studio tramite interviste semi-direttive a 23 quadri che lavoravano in un’organizzazione di industria pesante che si sono dovuti confrontare con i gesti suicidari di diversi colleghi. I risultati, trattati con il programma ALCESTE, rivelano l’esistenza di un pesante carico di lavoro e di una mancanza di autonomia e di tempo. Il contesto di impresa è caratterizzato da una successione di ristrutturazioni curate malamente, che hanno provocato stress e disagio psicologico. Infine, la percezione di un sistema di evoluzione professionale squilibrato lascia emergere sentimenti di ingiustizia, di mancanza di un giusto riconoscimento e di sofferenza psicologica.
El gesto suicida de un empleado interroga sobre la contribución de dificultades profesionales. El objetivo de esta investigación era el de estudiar las características de una organización concernida por el suicidio y sus consecuencias sobre la salud mental. Un estudio por entrevistas semi-dirigidas se realizó con 23 ejecutivos trabajando en una organización de la industria fuertemente confrontada a gestos suicidas de varios colegas. Analizados con el programa ALCESTE, los resultados revelan una carga de trabajo pesada así como una falta de autonomía y de tiempo. El contexto de la empresa es el de las reestructuraciones sucesivas y mal acompañadas, provocando estrés y malestar psicológico. Finalmente, la percepción de un sistema devolución profesional desigual, hace emerger sentimientos de injusticia, de falta de reconocimiento y de sufrimiento psicológico.
