La relation salariale moderne. : La dynamique du don/contre-don à l'épreuve et dans l'impasse

Résumé Fr En

Cet article mobilise le paradigme du don/contre-don pour analyser la relation salariale moderne et ses points d’achoppement. Il propose de montrer comment le paradigme du don/contre-don se révèle utile au management pour comprendre les impasses actuelles de la relation salarié-entreprise, en même temps qu’il témoigne de la difficulté de maintenir une telle dynamique de relation dans le contexte social actuel.

This article uses the paradigm of gift/counter gift (don/contre-don) to analyze the modern relationship between worker and employer and its difficulties. It proposes to prove how the gift/counter gift theory is particularly illuminating for management to understand the present problems in employment relationship, at the same time that it demonstrates the difficulty to maintain such a dynamic in the actual social context.