Workplace Commitment Revisited: Adaptation and Cross-Cultural Validation of a New Measurement Scale in a Francophone Context

Résumé Fr En

L’implication (ou engagement) au travail est un concept clé pour les chercheurs en comportement organisationnel et pour les praticiens car il aide à prévoir des comportements très recherchés dans les organisations contemporaines, tels que l’intention de départ, l’assiduité ou les comportements de citoyenneté organisationnelle. La recherche est toujours active dans ce domaine : la prédominance de l’approche tridimensionnelle de l’engagement initialement proposée par Meyer et Allen (1991) a été régulièrement remise en question, et d’autres propositions ont vu le jour. L’une d’entre elles s’attache à redéfinir le concept clé d’implication dans un format concis et précis (Klein et al., 2012, 2014). Cette nouvelle approche s’accompagne d’un instrument de mesure compact et polyvalent (KUT : Klein et al., Unidimensional Target free measure of commitment). L’objectif de cet article est de démontrer l’intérêt de cette nouvelle définition de l’implication, et de contribuer à la validation de l’échelle KUT en contexte français. Nous avons réalisé cette opération en plusieurs étapes, en mobilisant cinq échantillons comprenant un total de 2096 salariés issus de quatre pays francophones (France, Suisse, Belgique et Canada). Nous montrons que la version française de l’échelle KUT présente des propriétés psychométriques adéquates et une invariance culturelle entre les quatre sous-échantillons.

Workplace commitment is a key concept in organizational behavior and for practitioners because of its ability to enhance the predictability of highly desirable behaviors in contemporary organizations such as turnover intention, attendance or organizational citizenship behaviors. Research is still active in this area and the predominance of the three-dimensional approach of commitment initially proposed by Meyer and Allen (1991), has been regularly questioned and alternative proposals have emerged. Of these proposals, one addresses several fundamental problems raised by the three-component model (TCM) view by redefining the pivotal concept of commitment in a more concise and precise format (Klein et al., 2012, 2014). This new approach is accompanied by a compact and versatile measurement instrument, the unidimensional target neutral commitment measure (KUT), which has not yet been fully validated in a Francophone context. The objective of this article is to argue the interest of moving towards a new definition of commitment, and to contribute to the validation of the KUT scale in a French context. We have carried out this operation in several stages, mobilizing five samples comprising a total of 2096 employees working in four French-speaking countries (France, Switzerland, Belgium and Canada). Overall, we show that the French version of the KUT scale exhibits adequate psychometric properties and cultural invariance between the four sub-samples.