Conseil de prud'hommes : un exemple de prise de décision dans un contexte institutionnel

Résumé De En Fr Es

Patrick Hunout : Conseil de prud'hommes (Gewerbliches Schiedsgericht) : ein Beispiel der Entscheidungsfindung in einem institutionellen Rahmen. Dieser Aufsatz ubernimmt teilweise die Ergebnisse einer psychosoziologischen Feldforschung zu einer besonderen Arbeitsrechtsprechung, dem Conseil de prud'hommes. Dieser Gerichtshof, im vollen Sinn des Wortes, hat die Aufgabe, in Angelegenheiten des individuellen Rechts zu richten. Er besteht jedoch aus gewählten Richtern, sowohl Arbeitgebern als Arbeitnehmern, deren Einstellungen, Uberzeugungen und Vorstellungen sehr heterogen und widersprüchlich sind. Der Verfasser zeigt mit welchem Prozess sich eine Form der progressiven Homogenisierung in verschiedenen Ebenen des intitutionellen Lebens entwickelt. Er untersucht, entsprechend der Théorie der sozialen Rollen, die Mechanismen dieses Prozesses der Einstellungsänderung und der Sozialisation im Rahmen der Institution.

Patrick Hunout : Conseil de prud'hommes (Conciliation board) : an example of decision-making in an institutional context. This paper partially reports the results of a psychological field research dealing with an original work jurisdiction, the Conseil de prud'hommes, which though a fully qualified court of law in charge of individual right cases, is formed of elected judges, employers and employed, whose attitudes, beliefs and representations are heterogeneous up to antagonistic. The author determines the processes through which a kind of progressive homogeneization develops at different stages of institutional life, and analyses in terms of social roles theory the mechanisms of this process of attitude change and institutional socialization.

Cet article rapporte partiellement les résultats d'une recherche psychosociologique de terrain consacrée à une juridiction du travail originale, le Conseil de prud'hommes, qui — tout en étant un tribunal au plein sens du terme, chargé de juger dans les affaires de droit individuel — est composée de juges élus, patrons et salariés, dont les attitudes, les croyances et les représentations sont très hétérogènes et même antagonistes. L'auteur montre par quel processus se développe une forme d'homogénéisation progressive à différents niveaux de la vie institutionnelle et analyse dans les termes de la théorie des rôles sociaux les mécanismes de ce processus de changement d'attitude et de socialisation à l'institution.

Patrick Hunout : Magistratura del Trabajo : un ejemplo de decisión en un contexto institucional. Este artículo, expone parcialmente los resultados de una investigación psicológica de campo, consagrada a una jurisdicción original del trabajo, la Magistratura del Trabajo que — siendo un tribunal en el sentido completo de la palabra, encargado de juzgar los asuntos de derecho individual — esta compuesta por jueces elegidos entre patrones y trabajadores, cuyas actitudes, creencias y representaciones son muy heterogéneas y asi mismas antagonistas. El autor expone como se desarrolla una forma de homogeneización progresiva a diferentes niveles de la vida institucional y analiza en términos de la teoría de las funciones sociales, los mecanismos de este cambio de actitud y de la socialización en la institución.