Cuando el poder ostentado es inmerecido: sus efectos sobre la percepción y los juicios sociales

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"El presente artículo estudia el impacto de la legitimidad del poder sobre las impresiones, la confirmaciónde expectativas y las decisiones que los poderosos hacen sobre sus subordinados en una situaciónsimilar a la de un proceso de selección de personal. A los participantes se les otorgó poder (indicándolesque serían representantes en un congreso de estudiantes y podrían elegir a un/a compañero/a paraacudir al congreso y trabajar bajo su supervisión) bien después de recibir retroalimentación positivasobre sus supuestas habilidades de dirección y supervisión (legítimos) o de recibir retroalimentaciónnegativa (ilegítimos). A continuación se presentaron las descripciones de dos posibles subordinados:uno fue descrito con alta competencia y sociabilidad, mientras que en el otro fue patente su falta decompetencia y sociabilidad. A pesar de que los participantes en las dos condiciones experimentalespercibieron claramente la superioridad de un candidato frente al otro, los participantes ilegítimos seleccionaronal candidato menos competente y sociable en mayor proporción que los legítimos, a la vezque requirieron más información del candidato descrito más positivamente que del descrito más negativamente.Los resultados se analizan a la luz de la literatura que muestra el impacto de la legitimidaden los intentos de los individuos por racionalizar y justificar su posición, y perpetuar las jerarquías socialesexistentes."