Les limites de la « barémisation » obligatoire des indemnités de licenciement

Résumé Fr En Es

Après avoir essayé, sans succès ou avec un succès très relatif, bien d’autres remèdes à la crise de l’emploi, certains cherchent maintenant la solution dans le droit, spécialement dans la réforme du droit du travail articulée autour d’une mesure phare : la barémisation obligatoire et le plafonnement des indemnités de licenciement dont on sait déjà qu’elle est contraire à la Constitution, même si le Conseil constitutionnel saisi de la question a rendu une décision inverse de la précédente sur le même sujet. L’objectif réel est la diminution des indemnités de licenciement, prélude à leur suppression et à la réduction des droits des salariés qui pourrait bien s’avérer beaucoup moins favorable aux entreprises que ne l’espèrent les promoteurs de cette réforme.

The Limits of the Compulsory Bonding of Termination Payments After trying, unsuccessfully or with relative success, many other remedies, to the employment crisis, some are now seeking a solution in law, especially in the reform of labor law a key measure: compulsory bar-merging and the capping of redundancy payments that are already known to be contrary to the Constitution, even if the constitutional council seized of the question made a reverse decision of the previous one on the same subject. The real objective is the reduction of redundancy payments in anticipation of their abolition and the reduction of employees’ rights, which may well prove far less favorable to companies than the promoters of this reform would hope.

Después de intentar, sin éxito o con relativo éxito, muchos otros remedios, a la crisis del empleo, algunos ahora están buscando una solución en la ley, especialmente en la reforma del derecho laboral una medida fundamental: la obligatoriedad de la fusión de barras y la limitación de los pagos por despido que ya se sabe que son contrarios a la Constitución, incluso si el consejo constitucional incautado de la cuestión tomó una decisión inversa de la anterior sobre el mismo tema. El verdadero objetivo es reducir los subsidios de despido antes de su abolición y reducir los derechos de los empleados, lo que puede resultar mucho menos favorable para las empresas de lo que esperan los promotores de esta reforma.