Les configurations explicatives de la participation individuelle à l’action collective : Le cas de salarié.e.s d’entreprises en réduction d’effectifs

Résumé Fr En

Cet article s’intéresse aux salarié.e.s en CDI de deux entreprises en réduction d’effectifs et se focalise sur leur participation à des manifestations ponctuelles et locales, organisées contre les licenciements économiques annoncés. Il explique ce comportement par l’occurrence d’une ou de plusieurs interdépendances entre des caractéristiques contextuelles meso, d’une part, et des propriétés individuelles ou micro, d’autre part. Dénommées configurations, les quatre combinaisons que nous identifions favorisent le passage à l’action, leur absence impliquant le non-ralliement. Un individu a ainsi d’autant plus de chances de participer à l’action collective qu’il dépend de plusieurs de ces interdépendances, ou qu’il entretient des liens forts avec des collègues relevant de ces mêmes configurations explicatives.

Explanatory configurations for individual participation in collective actionThis article examines permanent contract employees working in two companies involved in staff reduction procedures, focusing on their participation in sporadic and local demonstrations organized to protest the announced layoffs. We explain this behavior by highlighting the occurrence of one or more interdependencies between meso contextual characteristics, on the one hand, and individual or micro properties, on the other. Described here as configurations, the four combinations that we have identified favors action, while individuals abstain from engagement in collective movements when these configurations are absent. Thus, an employee is more likely to participate in collective action if she or he depends on several of these interdependencies or maintains strong ties with colleagues who fall under the same explanatory configurations.