Chancen und Grenzen der Aufwertung von Kompetenzen außerhalb der Arbeit Opportunities and limits of the valorisation of skills away from work Oportunidades y límites de la valorización de las competencias no laborales Opportunités et limites de la valorisation des compétences hors travail De En Es Fr

Résumé En Fr

The development over the last ten years of so-called career security policies has been based on the earlier valorization of skills for professionnal mobility. Although they emphasize the diversity of their methods, these measures - like the skills assessment studied here - give priority to individualized and externalized management of work, even though the growing « desire » for mobility reflects a more global problem that is partly to be found at work. So what are the opportunities and also limits of an individualized and externalized approach to skills development, particularly regarding « dequalifying » career paths and inequalities in access to training ?

Le déploiement, depuis une dizaine d’années, de politiques dites de sécurisation des parcours professionnels s’est appuyé sur la montée en charge – antérieure – de la valorisation des compétences à des fins de mobilité. S’ils mettent en avant la diversité de leurs méthodes, ces dispositifs – à l’instar du bilan de compétences étudié ici – privilégient une prise en charge individualisée et externalisée vis-à-vis du travail, quand bien même les « désirs » croissants de mobilité traduiraient un problème plus global lié en partie au travail. Quelles sont alors les opportunités, mais aussi les limites d’une démarche individualisée et externalisée de valorisation des compétences, notamment vis-à-vis de parcours professionnels « déqualifiant » et d’inégalités d’accès à la formation ?