Quand la tontine d'entreprise crée le capital social intra-organisationnel en Afrique : Une étude de cas

Résumé Fr En

Cet article présente le rôle de la tontine d’entreprise, qui est une pratique informelle de solidarités financières et de lien social entre les salariés, dans la création du capital social intra-organisationnel en contexte social camerounais. L’étude exploratoire par étude de cas révèle le rôle paradoxal de la tontine d’entreprise comme levier de socialisation des salariés et de création du capital social intra-organisationnel.

This article aims at highlighting the role of corporate njangui, which is an informal practice of solidarity and social bond among employees in the creation of intra-organizational social capital in the Cameroon context. The exploratory study carried out through case study reveals the paradoxical role of corporate njangui both as employees’ socialization spur, and the creation of intra-organizational social capital.