L’impact du handicap sur les trajectoires d’emploi : une comparaison public-privé

Résumé En Fr

In this study, we use panel data built from the “Santé et itinéraire professionnel” (Sip) (“Health and Labor Market Histories”) survey conducted in France in 2006-2007, we investigate whether handicaps have a significant impact on individuals’ performance in the labour market depending on the sector of employment, distinguishing the effects of the handicap’s length (transitory or permanent) and origin (accident or disease). We use the difference in differences (DiD) methodology with exact dynamic matching in order to control for both observable and unobservable correlated heterogeneity). We also control for lagged endogenous variables. We find that, whatever the origin of handicap, the public sector seems to fully protect people against losing one’s job in the case of transitory handicap (less one year) whereas it strongly decreases the likelihood of losing one’s job in the case of permanent handicap. Nevertheless, in the private sector, handicap has a negative impact whose magnitude varies according to the persistence and the origin of handicap, as well as gender.

Dans cette étude, à partir d'un panel individu/année construit à partir de la biographie rétrospective présente dans la vague 2006-2007 de l'enquête Santé et Itinéraires Professionnels (Sip), nous analysons l'impact différencié du handicap sur les parcours professionnels selon le secteur d'emploi, en distinguant selon la durée (transitoire ou durable) et l'origine (accident ou maladie) du handicap. Nous utilisons la méthode de différence des différences (DD) avec appariement dynamique exact afin de contrôler de l'endogénéité entre situation d'emploi et handicap (hétérogénéités individuelles observable et inobservable, hétérogénéité temporelle inobservable). Nous trouvons que, quelle que soit l'origine du handicap, le secteur public semble protéger totalement les individus contre la perte d'emploi dans le cas d'un handicap transitoire (moins de un an) et fortement diminuer la probabilité de perdre son emploi à la suite de l'apparition d'un handicap durable. En revanche, dans le secteur privé, le handicap a un impact négatif dont l'ampleur varie selon la persistance et l'origine du handicap ainsi que le genre.