Françoise Dany

Discipline

Gestion et management (11) Sociologie (2) Sciences de l'information et de la communication (1) Economies et finances (1) Anthropologie sociale et ethnologie (1)

Type de document

Articles (22) Livres et chapitres d'ouvrages (6) Autres (2)

Co-auteur

Florian Hatt

David Courpasson

Yves-Frédéric Livian

Annick Valette

Philippe Riot

Séverine Louvel

Frank Azimont

Olga Tregaskis

Henri Savall

Sylvie Roussillon

W. Mayrhofer

Ignasi Marti

Vincent Mangematin

M. Lazarova

Christopher Grey

Rick Delbridge

Stewart R. Clegg

Stewart Clegg

Marc Bonnet

Christophe Baret

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HAL-SHS : économie et finance (24) HAL-SHS : sociologie (3) M@n@gement (1) Management & Avenir (1) Revue française de gestion (1)

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Documents écrit par Françoise Dany (30) | parle de Françoise Dany (1)

Politics of place : The meaningfulness of resisting places

David Courpasson et al. (1 févr. 2017)

Organizational Entrepreneurship as Active Resistance : A Struggle Against Outsourcing

David Courpasson et al. (1 janv. 2016)

Time to change : the added value of an integrative approach to career research

Françoise Dany (1 nov. 2014)

Resisters at work : Generating productive resistance in the workplace

David Courpasson et al. (1 mai 2012)

Introduction to the Special Issue Critical Management Studies and Managerial Education: New Contexts? New Agenda?

Stewart R. Clegg et al. (2012)

Academic careers : The limits of the 'boundaryless approach' and the power of promotion scripts

Françoise Dany et al. (1 juil. 2011)

Academic Careers: The limits of the "boundaryless approach" and the power of promotion scripts

Françoise Dany et al. (2011)

Comment échapper aux dérives managérialistes ? Des apports des auteurs critiques pour la recherche en GRH

Françoise Dany (1 déc. 2009)

Des "Crazy people" en organisation ?

Françoise Dany et al. (1 avr. 2009)

Pourquoi conserver une fonction RH forte, même lorsque l'on souhaite impliquer d’avantage les managers dans la gestion de leurs équipes ?

Françoise Dany et al. (1 janv. 2009)

Des “Crazy people” en organisation ? : Étude d'un cas de résistance productive

Françoise Dany et al. (2009)

Pourquoi conserver une fonction RH forte, même lorsque l'on souhaite impliquer davantage les managers dans la gestion de leurs équipes?

Françoise Dany et al. (2009)

Le| développement des managers : Résultats d'une comparaison européenne... dont la France pourrait tirer des leçons

Françoise Dany et al. (1 sept. 2008)

Le| développement des managers: résultats d’une comparaison internationale

Françoise Dany et al. (1 janv. 2007)

(Re)penser la rébellion des cadres : actes de la journée du 15 Décembre 2006 organisée par le centre de recherche OCE/EMLYON à EMLYON

Françoise Dany et al. (1 déc. 2006)

Les| pratiques de RH des entreprises en France : quelles spécificités par rapport aux pratiques en vigueur dans plus de trente autres pays

Françoise Dany et al. (1 janv. 2006)

People Development

Françoise Dany et al. (1 janv. 2006)

(Re)penser la rébellion des cadres. Actes de la journée du 15 décembre 2006

Françoise Dany et al. (2006)

Beyond the Dualism Between Lifelong Employment and Job Insecurity: Some New Career Promises for Young Scientists

Françoise Dany et al. (1 juin 2004)

Cadres et entrepreneuriat. Mythes et réalités Actes de la journée d'étude du 6 juin 2002

Françoise Dany (2003)

La| nouvelle gestion des cadres : employabilité, individualisation et vie au travail

Françoise Dany et al. (1 juin 2002)

Cadre "sujet" ou cadre "contraint" : le cadre contemporain face aux pratiques de gestion des carrières des grandes entreprises

Françoise Dany (1 janv. 2002)

L'| individu ou l'organisation : qui gère réellement la carrière des cadres ?

Françoise Dany (1 janv. 2002)

Editorial

Christophe Baret et al. (1 mai 1999)

A comparison of HRD in France and the UK

Olga Tregaskis et al. (1 janv. 1996)