Emmanuel Abord de Chatillon

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Documents écrit par Emmanuel Abord de Chatillon (28) | parle de Emmanuel Abord de Chatillon (7)

Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser la gestion de nos organisations ?
Denis Chênevert et al. (2023)
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Denis Chênevert et al. (2023)
Le management à distance est-il un remède à l’ennui du télétravail ? Une étude exploratoire auprès de « néo-télétravailleurs »
Alice Monnier et al. (2023)
« Je te survivrai » : travailleurs sur site et télétravailleurs, quelle santé et quelles ressources ?
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2022)
Il est temps pour la gestion des âges de prendre sa retraite : une revue de littérature
Isabelle Salmon et al. (2022)
Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d'assistants sociaux
Nathalie Bernard et al. (2022)
Santé au travail dans les métiers du soin : Panorama de la recherche francophone sur la santé au travail dans les métiers du soin (introduction au dossier spécial)
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2022)
Plutôt un ou deux ripeurs derrière le camion-poubelle ? Quand la réalité du travailleur brise le rêve du gestionnaire
Isabelle Salmon et al. (2022)
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?
Clara Laborie et al. (2022)
How do Working Conditions help us to understand the Paradox between Well-being at Work and Performance?
Nathalie Bernard et al. (2021)
Pallier le manque de ressources dans une organisation liquide : le cas du service de neurologie d’un hôpital public
Maryline Rossano et al. (2021)
Pickett K. et Wilkinson R., Pour vivre heureux, vivons égaux ! Comment l’égalité réduit le stress, préserve la santé mentale et améliore le bien-être de tous, Paris, Les Liens qui Libèrent, 2019
Emmanuel Abord de Chatillon (2020)
Prendre soin des services publics : le management en question
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2017)
Espaces de discussion, management et épuisement professionnel
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2017)
Le travail d’encadrement. Quelles évolutions ? Quels parcours ? Actes du séminaire « Âges et Travail », mai 2015
Corinne Gotteland et al.
Il est toujours temps d’entreprendre : Analyse de la base de données des chambres de commerce et d’industries comportant 7298 porteurs de projets en 2014
Fabienne Bornard et al. (2016)
La santé et sécurité au travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 25 ans de travaux et perspectives futures de recherche
Tarik Chakor et al. (23 oct. 2015)
Du sens, du lien, de l'activité et de confort (SLAC) : Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2015)
Rupture du contrat psychologique et risques psycho-sociaux : une recherche intervention dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources
Maryline Rossano et al. (2015)
La santé et sécurité au travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 25 ans de travaux et perspectives futures de recherche
Tarik Chakor et al. (2015)
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (1 mars 2012)
Le Nouveau Management Public est-il pathogène ?
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2012)
Le rôle de traduction du manager : Entre allégeance et résistance
Céline Desmarais et al. (2010)
Existe-t-il encore des différences entre le travail des managers du public et ceux du privé ?
Céline Desmarais et al. (2009)
Conditions de travail et nouvelles pathologies : des contingences sectorielles et personnelles
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2006)

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Généralisation du télétravail. Attitudes et comportements des salariés
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L' introduction de la logique compétence à travers la classification des emplois dans l'entreprise
Mathilde Cluzel (2017)
Le métier du recrutement : quelle(s) stratégie(s) de recrutement adopter dans le but d'acquérir les meilleurs candidats qui soient sur le marché ?
Alexandre Bazzoli (2014)
Recrutement 2.0 : dans quelles mesures le recrutement 2.0 représente-il une solution face aux difficultés de recrutement des profils spécifiques ?
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Quel est l'impact de la sexualisation de l'éducation sur l'égalité professionnelle hommes-femmes ?
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