Emmanuel Abord de Chatillon

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Documents écrit par Emmanuel Abord de Chatillon (71) | parle de Emmanuel Abord de Chatillon (20)

Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ?
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (29 juil. 2023)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser la gestion de nos organisations ?
Denis Chênevert et al. (2023)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser la gestion de nos organisations ?
Denis Chênevert et al. (2023)
Le management à distance est-il un remède à l’ennui du télétravail ? Une étude exploratoire auprès de « néo-télétravailleurs »
Alice Monnier et al. (2023)
Il est temps pour la gestion des âges de prendre sa retraite : une revue de littérature
Isabelle Salmon et al. (21 sept. 2022)
Une perspective critique des discours sur l’entreprise de soi au prisme des changements de statut d’emploi
Cindy Felio et al. (1 janv. 2022)
« Je te survivrai » : travailleurs sur site et télétravailleurs, quelle santé et quelles ressources ?
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2022)
Il est temps pour la gestion des âges de prendre sa retraite : une revue de littérature
Isabelle Salmon et al. (2022)
Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d'assistants sociaux
Nathalie Bernard et al. (2022)
Santé au travail dans les métiers du soin : Panorama de la recherche francophone sur la santé au travail dans les métiers du soin (introduction au dossier spécial)
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (2022)
Plutôt un ou deux ripeurs derrière le camion-poubelle ? Quand la réalité du travailleur brise le rêve du gestionnaire
Isabelle Salmon et al. (2022)
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?
Clara Laborie et al. (2022)
Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d’assistants sociaux
Nathalie Bernard et al. (20 oct. 2021)
BIEN-ÊTRE EN TÉLÉTRAVAIL : A-T-ON VRAIMENT BESOIN D'UN MANAGER ?
Clara Laborie et al. (13 oct. 2021)
Santé au travail et ressources humaines - Nouveaux chantiers, nouveaux défis
Emmanuel Abord de Chatillon et al. (8 juil. 2021)
Le paradoxe du bien-être et de la performance
Nathalie Bernard et al. (16 juin 2021)
Pallier le manque de ressources dans une organisation liquide : le cas du service de neurologie d’un hôpital public
Maryline Rossano et al. (20 avr. 2021)
NE PLUS CROIRE AU SALARIAT : UN ELARGISSEMENT DU MODELE DE LA BRECHE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE
Emmanuel Abord-De-Chatillon et al. (4 mars 2021)
How do Working Conditions help us to understand the Paradox between Well-being at Work and Performance?
Nathalie Bernard et al. (2021)
Pallier le manque de ressources dans une organisation liquide : le cas du service de neurologie d’un hôpital public
Maryline Rossano et al. (2021)
Behavior of nurses and nurse aides toward influenza vaccine: the impact of the perception of occupational working conditions
Alexandre Mignot et al. (3 mai 2020)
Pickett K. et Wilkinson R., Pour vivre heureux, vivons égaux ! Comment l’égalité réduit le stress, préserve la santé mentale et améliore le bien-être de tous, Paris, Les Liens qui Libèrent, 2019
Emmanuel Abord de Chatillon (2020)
How to combine well-being at work and corporate performance ?
Nathalie Bernard et al. (13 juin 2019)
La prévention des risques psychosociaux à l’hôpital : histoires de RDV manqués
Annick Valette et al. (29 oct. 2018)
Du Yin et du Yang ? Une analyse des représentations du bien-être et de la performance de l'organisation
Nathalie Bernard et al. (29 oct. 2018)

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Face aux enjeux du télétravail et de la crise du management : penser un encadrement dans une logique partenariale
Clara LABORIE (22 nov. 2023)
Comment renforcer les compétences managériales pour accompagner les équipes vers un management d’équipe serein ?
Magali Raffier (2023)
Création de la régie assainissement de Valence Romans agglo : quels sont les enjeux et impacts d’un double système de rémunération ?
Marie-Laure Belle (2021)
Généralisation du télétravail. Attitudes et comportements des salariés
Manon Marrel (2020)
De la « gestion des âges » à la « gestion de l’employabilité et des parcours par la santé au travail » : le cas français : une analyse renouvelée des pratiques de gestion des ressources humaines
Isabelle Tabti-Salmon (19 déc. 2019)
Bien-être au travail et performance de l'entreprise : une analyse par les paradoxes
Nathalie Bernard (26 nov. 2019)
La santé au travail dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière : une approche par les ressources
Maryline Rossano (3 déc. 2018)
Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l’auto-détermination et du sensemaking
Paula Nestea (21 sept. 2017)
L' introduction de la logique compétence à travers la classification des emplois dans l'entreprise
Mathilde Cluzel (2017)
Pleine-conscience et management : effet de la mindfulness sur la relation au travail et le style de leadership des managers.
Daniel Françoise (12 déc. 2016)
Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle
Maroua Salhi (25 mai 2016)
Le métier du recrutement : quelle(s) stratégie(s) de recrutement adopter dans le but d'acquérir les meilleurs candidats qui soient sur le marché ?
Alexandre Bazzoli (2014)
Recrutement 2.0 : dans quelles mesures le recrutement 2.0 représente-il une solution face aux difficultés de recrutement des profils spécifiques ?
Daphnée Godoy (2014)
Quel est l'impact de la sexualisation de l'éducation sur l'égalité professionnelle hommes-femmes ?
Loriane Martina (2013)
Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources
Amandine Carrier Carrier-Vernhet (30 nov. 2012)

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