Daniel Priolo

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Does the First Step of the Induced-Hypocrisy Paradigm Really Matter? An Initial Investigation Using a Meta-Analytic Approach
Maxime Mauduy et al.
A Multilab Replication of the Induced-Compliance Paradigm of Cognitive Dissonance
David Vaidis et al. (5 févr. 2024)
A Multilab Replication of the Induced-Compliance Paradigm of Cognitive Dissonance
David Vaidis et al. (5 févr. 2024)
Would you like some coffee with your sugar? A natural field experiment on the efficiency and acceptability of setting zero sugars as a default in coffee-vending machines
Daniel Priolo et al. (24 mai 2023)
When combining injunctive and descriptive norms strengthens the hypocrisy effect: A test in the field of discrimination
Maxime Mauduy et al. (29 nov. 2022)
Télétravail en temps de crise, engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de l’ajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie
L. Guilbert et al.
Self- and Coregulation of Health and Performance at Workplace
Laurent Auzoult et al. (15 mars 2021)
Effet combiné des normes sociales dans le paradigme de l’hypocrisie induite : Une application dans la prévention des discriminations
Maxime Mauduy et al.
When the Strength of Social Norm impacts Induced-Hypocrisy Effect: Application to Discrimination Prevention
Maxime Mauduy et al. (27 févr. 2020)
“Free” Not to Engage: Neoliberal Ideology and Collective Action. The Case of the Yellow Vest Movement
Lola Girerd et al. (6 janv. 2020)
Three Decades of Research on Induced Hypocrisy: A Meta-Analysis
Daniel Priolo et al. (12 avr. 2019)
Three Decades of Research on Induced Hypocrisy: A Meta-Analysis
Daniel Priolo et al. (2019)
Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail
Céline Sauvezon et al. (2019)
The competitive dimension of comparative optimism / La dimensión competitiva del optimismo comparativo
Aurélie Krzeminski et al. (11 déc. 2018)
Relationship Between Perceived Organizational Support, Proactive Personality, and Perceived Employability in Workers Over 50
Laure Guilbert et al.
Methodological considerations in regard to dissonance affect measurement
Alexis Akinyemi et al. (9 juil. 2017)
« Faites ce que je dis, pas ce que je fais » : synthèse et perspectives du paradigme de l’hypocrisie induite
Arnaud Liegeois et al. (2017)
Encouraging ecological behaviour through induced hypocrisy and inconsistency
Daniel Priolo et al. (sept. 2016)
Obstacles et leviers liés à l’âge des travailleurs dans le contexte professionnel
Marilena Bertolino et al. (2016)
Apport de l'étude des mécanismes de défense à une compréhension de la relation aux traitements antirétroviraux
Brice Gouvernet et al. (2015)
Dissonance cognitive, new-look, consistance du Soi et version radicale
Daniel Priolo (2015)
Can we consider induced hypocrisy as efficient? Meta-analysis on available research
Lolita Rubens et al. (2015)
Eveiller la dissonance cognitive en transgressant la norme de non-discrimination
Daniel Priolo et al. (2015)
Menace du stéréotype, employabilité et affirmation de valeurs
Nolwenn Anier et al. (2014)
Employabilité et discrimination perçues : quel rôle dans la recherche d'emploi, intentions de départ à la retraite et santé des demandeurs d'emploi de plus de 45 ans
S. Pruvost et al. (2014)

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