Thierry Wils

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Taxonomie des conflits entre le travail et la famille : une analyse multidimensionnelle à l’aide de cartes auto-organisatrices
Thierry Wils et al. (2015)
Revisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure
Thierry Wils et al. (2014)
Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé
Aziz Rhnima et al. (2014)
Intergenerational and Intercultural Differences in Work Values in Quebec and the United Arab Emirates
Thierry Wils et al. (2011)
Toward a Career Anchor Structure: An Empirical Investigation of Engineers
Laura Wils et al. (2010)
Développement et validation d’un modèle de structuration des valeurs au travail
Thierry Wils et al. (2007)
La multiplicité des ancres de carrière chez les ingénieurs québécois : Impacts sur les cheminements et le succès de carrière
Yvon Martineau et al. (2005)
La mobilisation des ressources humaines : une stratégie de rassemblement des énergies de chacun pour le bien de tous
Michel Tremblay et al. (2005)
Faut-il se soucier de ses professionnels pour les mobiliser ? Une réanalyse de données
Thierry Wils et al. (2004)
La gestion stratégique des ressources humaines
Gilles Guérin et al. (2002)
L’éclatement de l’emploi traditionnel : Les défis posés par la diversité des emplois typiques et atypiques
Anne Bourhis et al. (2001)
Facteurs explicatifs du roulement des membres au sein des organismes professionnels en relations industrielles
Thierry Wils et al. (2000)
Facteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
Gilles Guérin et al. (1999)
Loyautés organisationnelle et professionnelle et choix de carrière : le cas des professionnels en ressources humaines au Québec
Christiane Labelle et al. (1997)
Besser, Terry L, Team Toyota: Transplanting the Toyota Culture to the Camry Plant in Kentucky
Thierry Wils (1997)
Restructuration d'une direction de ressources humaines : le point de vue des acteurs
Christiane Labelle et al. (1997)
L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines : le cas de la gestion des professionnels syndiqués au Québec
Gilles Guérin et al. (1997)
Le malaise professionnel : nature et mesure du concept
Gilles Guérin et al. (1996)
Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? Les aspirations des professionnels syndiqués de 50 ans et plus
Gilles Guérin et al. (1995)
Décentralisation des services de ressources humaines : impacts sur la satisfaction des clients
Thierry Wils et al. (1994)
Facteurs explicatifs des intentions de quitter des cadres : l'importance de la carrière
Thierry Wils et al. (1994)
Taxonomie des pratiques organisationnelles de carrière au Québec
Thierry Wils et al. (1992)
Cynthia A. Lengnick-Hall and Mark L. Lengnick-Hall. Interactive Human Resource Management and Strategic Planning
Thierry Wils (1992)
Analyse critique de la typologie des choix de carrière
Daniel Mercure et al. (1991)
Planification des ressources humaines dans la fonction publique fédérale
Thierry Wils et al. (1990)

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