Caroline Diard

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Gestion et management (23) Sociologie (1)

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Documents écrit par Caroline Diard (25) | parle de Caroline Diard (1)

Télétravail à domicile : comment immuniser les collaborateurs face à la cyber épidémie ?
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Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ?
Caroline Diard et al. (2023)
Télétravail contraint et nouvel agencement organisationnel : quelles conséquences sur les risques psychosociaux ?
Caroline Diard et al. (29 juin 2022)
Sociologie et histoire de la pensée économique du Québec
Gabriel Arsenault et al. (29 juin 2022)
Ressources humaines. - 3e édition
Caroline Diard et al. (2 mars 2022)
Télétravail et crise du COVID 19 : un mode d’organisation inégalitaire ?
Caroline Diard et al. (2022)
Technologies de contrôle : un enjeu organisationnel de lutte contre la fraude interne ?
Caroline Diard et al. (2022)
Le contrat psychologique à l’épreuve du confinement imposé par la Covid-19
Mathilde Aubry et al. (2022)
Bienveillance perçue et télétravail en confinement : une influence sur les risques psychosociaux ?
Caroline Diard et al. (2022)
Ressources humaines
Caroline Diard et al. (2022)
Risques de fraude interne, comment dissuader efficacement les salariés ?
Caroline Diard et al. (2022)
Télétravail et formes de contrôle émergentes : le cas du secteur bancaire et financier pendant la crise sanitaire de la Covid-19
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Information délivrée aux télétravailleurs confinés par les services RH : une évolution de la relation managériale ?
Caroline Diard et al. (2021)
Dans quelle mesure les accords d’entreprise permettent-ils de prévenir les risques liés au télétravail ?
Caroline Diard et al. (2021)
28 missions opérationnelles de GRH : Cas d’entreprise, corrigés, fiches pratiques
Caroline Diard (2021)
Mise en œuvre du télétravail : une relation managériale réinventée ?
Caroline Diard et al. (2021)
Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs
Caroline Diard (2020)
Ressources humaines
Caroline Diard et al. (2020)
Le risque d’entreprendre : l’entrepreneur face à ses responsabilités
Caroline Diard et al. (2019)
Transformation digitale de la fonction RH
Emmanuel Baudoin et al. (2019)
Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection
Caroline Diard (2019)
Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs
Caroline Diard et al. (2019)
27 cas pratiques de GRH : Missions opérationnelles en entreprise
Caroline Diard (2018)
L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte « mandatory »
Caroline Diard (2017)
Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail
Caroline Diard (2016)

Séminaire de l'axe 4 : « Télétravail : une relation managériale entre contrôle et confiance ? » le 9 mai 2023 de 12h30 à 13h30
Clémence Guillemont (28 mars 2023)