Christian Vandenberghe

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Véronique Robert et al. (2024)
Engagement envers les buts d’équipe et l’organisation : test d’un modèle intégrateur
Alexandre Boulay et al. (2021)
Engagement envers le changement et départs volontaires : un test du modèle à trois composantes
Véronique Robert et al. (2021)
Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail
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Ouverture à l’expérience, engagement et intention de quitter : l’effet modérateur des opportunités de carrière
Véronique Robert et al. (2018)
Transformational leadership, work-family conflict and enrichment, and commitment
Nicolas Gillet et al. (2017)
7 moyens de renforcer
Christian Vandenberghe (2016)
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Catherine Marchand et al. (2015)
Le Mentorat envers les Consultants Salariés du Secteur du Conseil en Management : Levier de Fidélisation ou Source d’Opportunités Externes ?
Caroline TILLOU et al. (2015)
Le rôle des interactions entre engagements multiples dans la prédiction du risque de démission
Christian Vandenberghe (2015)
Envergure du poste et engagement : le rôle modérateur du soutien et des relations avec le supérieur
Catherine Marchand et al. (2014)
A study of the relationships between volunteers' commitments to organizations and beneficiaries and turnover intentions
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Régimes collectifs de rémunération variable, justice organisationnelle et engagement
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Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté : test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail
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Une analyse des effets de la latitude de décision, de l'épuisement émotionnel et de la satisfaction au travail sur l'absentéisme au sein des unités de soins infirmiers
Christian Vandenberghe et al. (2009)
Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté : test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail
Mohamed Ikram Nasr et al. (2009)
An Analysis of the Relation between Personality and the Attractiveness of Total Rewards Components
Christian Vandenberghe et al. (2008)
Conserver ses employés productifs : Nature du problème et stratégies d'intervention
Christian Vandenberghe (2004)
Analyse du discours de travailleurs confrontés à des changements organisationnels : une perspective transactionnelle
Frank de Zwart et al. (2004)
La formation en entreprise comme dispositif de socialisation organisationnelle : enquête dans le secteur bancaire
Nathalie Delobbe et al. (2001)
Predicteurs de l’épuisement professionnel des infirmières: une étude dans un hôpital universitaire
Sabine Stordeur et al. (1999)